分层分类抓约谈   红脸出汗呈常态

——市十三院分层分类推进廉政约谈常态化

为实践监督执纪“四种形态”，推进廉政约谈常态化，今年以来，院党委、纪委立足抓早抓小，前移监督关口，在全院党员干部职工中分层分类开展廉政约谈，抓常抓长，进一步筑牢了党风廉政建设“防火墙”。

集中廉政谈话。在年初的党风廉政建设和行风建设工作会上，党委副书记、院长廖肇州结合当前正在热播的电视剧《人民的名义》中“小官大贪”的案例，对全院中层干部进行集体廉政打招呼。深入分析当前党风廉政建设及反腐倡廉工作面临的形势任务，要求大家自觉加强学习，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。提出了“加大责任追究力度，督促落实全面从严治党政治责任”、“坚持标本兼治，强化监督检查”、“挺纪在前，严肃查处违纪违法案件”、“抓党风带行风，推动党风廉政建设及行业作风建设持续向好”等工作要求。

重点警示谈话。针对重点岗位人员，院纪委结合各自岗位职能职责，精心制定了廉政约谈书。纪委书记黄承琴、监察室主任宋志谊分别一对一约谈了涉及人、财、物、基建、药剂等重点部门负责人以及采购、库管、出纳等关键岗位人员共21人，作出廉政承诺，帮助梳理风险点、完善内控措施。要求各重点部门负责人要切实履行党风廉政建设“一岗双责”，管好自己，带好队伍，作出表率；关键岗位人员要自觉遵守廉洁自律有关规定，强化责任意识，守底线、筑防线、划红线，远离高压线。对新提拔任用的中层干部，院纪委坚持开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识、自觉履行“一岗双责”意识为目的的任前廉政约谈。

预防提醒谈话。按照院党委、纪委的要求，各分管领导、各党支部、各科室负责人迅速行动，层层传递责任，层层传导压力，利用交班会、支部组织生活会等多种形式对分管范围内的干部职工进行谈话提醒，咬耳扯袖、红脸出汗，教育引导全院党员干部职工自觉遵守中央八项规定精神，行风建设“九不准”等有关规定，主动践行崇廉拒腐、尚俭戒奢的优良作风，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约的传统美德，在全院上下营造 “人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁氛围，形成廉洁行医、廉洁从政的共鸣。